事例 1 拡大期
多店舗展開の立ち上げ期を、本部が回る形に
飲食業・全国展開(8店舗、2年間)
- 来たときの状態
- 出店のペースに会社の中身が追いつかず、採用・経理・店舗との連絡がそれぞれ場当たりになっていた。
- やったこと
- 採用の仕組み、経理の流れ、店長との連絡系統を一つずつ整備。トラブルが起きるたびに原因を仕組みに戻して直し、本部が回る形を作った。
- 結果
- 全国8店舗体制に。本部の少人数で運営が回る状態に。
人事・労務・経理を横断して会社を見る。
提案で終わらず、仕組みができるまで一緒にやる。
多いご相談:店舗や人が急に増えて社内が追いつかない/資金繰りと人件費を同時に立て直したい/次の代に渡す準備をしたい
会社の状態の順に、3つの事例
事例 1 拡大期
飲食業・全国展開(8店舗、2年間)
事例 2 急成長期
サービス業・札幌(従業員3名 → 60名、2年間/延べ採用100名超)
事例 3 立て直し
札幌市内の事業者(関わり4年間)
100年企業を目指し、顧客の繁栄に仕える
代表 社会保険労務士 長谷部真也
第三者による選定
北海道の非正規処遇改善支援事業で、専門家として2年連続選定
北海道発行「非正規雇用労働者処遇改善事例 2025」に、担当アドバイザー(社会保険労務士)として掲載されています。
北海道発行の公式冊子(2025年度)を開く(PDF) PDFチーム一丸となってお客様をサポート
人事・労務・経理を横断して、会社をまるごと見る
採用支援の土台は、会計事務所時代に人材派遣部門で年数百人を面談した経験
提携する税理士事務所と、税務と労務の両面から支える。提案で終わらず、手を動かして仕組みを作る
"顧客の繁栄に仕える"
経営者のビジョンと、その会社の強みをまず把握する。そのうえで、社員が健全に育つ環境を整えれば、会社は自ずと伸びていく。 私たちの仕事は、その環境づくりを人事・労務・経理の側から支えることです。
代表 社会保険労務士 長谷部真也
最新技術と専門知識の融合
IT技術で業務効率化と生産性向上を実現。経営課題の本質に向き合うDX支援。
人材育成と組織力強化のための戦略的アドバイス。労働法規の実践的サポート。
正確かつ迅速な給与計算と記帳代行で、日々の業務負担を大幅に軽減。
豊富な経験に基づく的確なアドバイス。トラブル予防から解決まで全面サポート。
就業規則の作成と変更、各種規定についてのアドバイス、作成を行います。
申請だけのご依頼は「助成金レスキュー」(別サイト)でお受けしています。
制度づくりと一緒に進めたい場合は、本事務所へ。
助成金申請件数
実績と信頼
北海道 非正規処遇改善支援事業 専門家選定
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